正如这位基金经理正在上演一部精彩的“大转变”，[法]保险业也在经历着自上而下的大变局。
2011年，保险行业人事变动频繁，。
据《投资者报》记者统计，前三季度，保险公司及其资产管理公司人事任命公告833则，其中有36家公司“一把手”（董事长和总经理）发生调整。
巧合的是，平安、国寿及太保三巨头的最高管理者都纷纷退出，一批年轻的内部员工走向前台开始执掌巨轮。
，投身保险公司。今年以来，就有4个人下海。
36家公司换帅
说起高管变动，分量最重的莫过于掌舵人物的更换。
根据统计，前三季度，、23位总经理的任命公告，涉及36家保险公司。
变动董事长的14家保险公司中，财产险公司有11家，寿险公司有2家，另1家是资产管理公司。
寿险公司分别为天安人寿和恒安标准人寿，新任董事长分别是范小清、GeraldEdgarGrimstone。
财产险公司有民安保险、乐爱金财险、爱和谊日生同和财险公司、泰山财险、太阳联合、太保财险、平安财险、利宝互助（中国）、华泰财险、大地产险、安华农业。
其董事长分别是赵默、尹京洙、上形荣良、宋文平、王小兵、吴宗敏、孙建平、LuisBonellGoytisolo、王梓木、蒋明、刘志强。
唯一一家董事长变动的保险资产管理公司为中再。3月份，中再资产管理公司董事长由余青来担任，中再集团总裁吴高连不再兼任该职。
总经理变动的公司中，来自寿险的有中航三星人寿、幸福人寿、信诚人寿、天安人寿、安邦人寿、交银康联、恒安标准人寿、华夏人寿、利安人寿、中新大东方(600327,股吧)以及中国人寿11家公司，其新任的总经理分别是李昶勋、禹华初、谭强、范小清、陈萍、、刘振宇、韩德、刘政焕、陈若贤及袁力。
来自财险的公司有中煤财险、阳光集团、泰山财险、泰康养老、平安集团、平安财险、锦泰财险、华泰财险、华农财产、安联财产、安诚财产、渤海财险公司、永诚财险公司13家，新任总经理分别为蒲海成、连子智、张云翔、苗力、任汇川、王新、游红君、赵明浩、刘尚义、聂培德（PeterNestmann）、罗宇星、金树良以及BradleyPaulMartin。
三巨头外脑退居二线
上述公司掌舵人发生变动的公司里，最吸引人眼球的又莫过于保险行业内三大巨头的高层调整。
变动的原因大致相同，或者因为换届、或者因为退休，这也是企业走马换将的主因之一。
最先拉开帷幕的是中国平安(601318,股吧)。去年6月，中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹辞职；今年初，中国平安总经理张子欣辞职。张子欣，出身麦肯锡，曾为其全球合伙人。2000年加入中国平安，和马明哲搭配，完成了中国平安在香港、上海两地的上市，逐步形成了保险、银行、投资三大核心业务。
平安本土少帅任汇川接任总经理。生于1969年、现年42岁的任汇川，是中国平安迄今最年轻的本土高层管理人员，也是该集团年轻管理团队的典范之一。
财险方面，孙建平出任平安产险董事长，王新出任平安产险总经理。
与之相似的是，为太保的发展立下汗马功劳的“外脑”们也在纷纷退居二线。
去年下半年，担任太平洋人寿总经理4年的潘燊昌请辞。与平安的梁家驹、张子欣一样，潘也被公认为国内寿险业领军人物，力推了公司转型。
继任者是太保集团常务副总裁徐敬惠，他是公司的元老级员工，1991年就加入公司。
3月份，太保集团的财险公司高层也发生了变动：吴宗敏出任太平洋(601099,股吧)财险董事长。
5月份，中国人寿总裁杨超也退休，，后接任中国人寿董事长一职。
不难发现，三大巨头的将帅都呈现年轻化的趋势：今年任汇川42岁，吴宗敏46岁，袁力49岁，可谓都是年轻力壮的高管。
与2009年以来的保险业高管变动相比，今年保险业高管层面也出现了新变化：官员纷纷下海担任保险公司要职。
今年5月份，。
同年5月，。方力被业界公认为干练和睿智，这为生命人寿高管团队增姿不少。
成立于2002年的生命人寿，对外发展，奉行四处挖角的政策，2010年集中引进了16位高管。在生命人寿招揽的明星高管团队中，除了方力，还有一位副经理安秀洪，曾经担任过河北保监局副局长。
。9月28日，。
生于1957年的李劲夫在中国人保地方分公司工作近20年，从支公司业务经理做到人保财险广东省分公司副总经理、兼广州分公司总经理。2003年起，，；江苏保监局副局长、局长；2008年6月起，。
官员下海，。
9月15日，，。
新公司大肆挖角
进入2011年，很多民营资本纷纷进入保险业，掀起一股成立保险公司热潮。
譬如8月23日成立的利安人寿、8月24日成立的广信人寿、9月22日获批的前海人寿等等。除了上述几家保险公司，其他地方政府都纷纷牵头本地企业筹建自己的保险公司。保险业将迎来有地方保险公司主导的第三波险企筹建开业潮。
急速扩容让新公司大肆招兵买马。
统计显示，9月份，。董事会秘书、副总经理、董事、独立董事、监事、合规责任人等都是新的面孔。
市场中还有走得更快的，如安邦保险。
成立于2004年的安邦保险于去年发力，短短一年时间，先后将人寿保险牌照、健康险牌照、产险牌照、资产管理牌照纳入囊中，今年7月底还成立了保险集团。
业务范围的扩大，自然要求配备更多的管理层，，记者发现，。
其中，陈萍任安邦人寿董事长兼总经理；张晔任董事、副总经理；上官清任副总经理；原民生人寿助理总裁秦斌任副总经理；汤澜任总精算师；吕宁任总经理助理；张科任总经理助理；郑素月任总经理助理。分公司总经理尚有：周小平任辽宁分公司总经理；卢根生任上海分公司总经理；马春任河北分公司总经理；王金图任江苏分公司总经理，等等。
除了上述寿险公司，。统计显示，第三季度，，包括董事会秘书、副董事长、董事、总经理助理、监事、副总经理以及首席风险管理执行官的批复。
四大换帅原因
《投资者报》记者注意到，公司换帅的原因，无怪乎有以下四种。
一是股东发生了变化，股东方派驻了新的管理层。，新华保险于2009年底成立了新董事会，新的管理团队也随之进驻。此后新的班子与旧的团队矛盾丛生，高管团队不断离职。时至今日，原新华保险董事长孙兵时代留下的七大中心管理体系的团队中，仅剩下2位成员，其余的投奔了生命人寿和天安人寿。
二是公司进入重要阶段或者遭遇困难时，“临危受命”型。譬如中新大东方，2007年~2009年三年中换了3任总经理，今年陈若贤出任总经理。中新大东方为合资公司，因中外股东双方在管理上存有分歧，公司保费规模一直没有起色。作为公司的老员工，陈若贤成为公司选择的第4根稻草。
三是正常的换届、退休等原因。如中国平安、太保、人寿三巨头的高管变动。
四是违反规定，，这比较少见。例如，去年，由于存在提供虚假报表、违规资金运用、异地展业等行为和谐健康险前身瑞福德健康险，，由原副总经理李军接任。