常常有用人单位抱怨：某些职工不服从安全管理，一定要违章作业，受到事故伤害了，就到人力社保部门来要求进行工伤认定，这些职工自己的原因，人力社保部门为什么还要给他们认定工伤？
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我们先来看看法条：
《工伤保险条例》第十六条规定， 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的
就是说，工作中受伤只有符合这三种情形的，才可以不认定，而且职工故意犯罪、醉酒或者吸毒也不是谁都可以下定论的，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例》若干问题的意见〉（人社部发〔2013〕34号）第三条规定“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据；第四条规定“醉酒或者吸毒”的认定，。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
笔者曾经办过这么个案子：刘某系某物流公司长途车司机，某日在行驶时，因疲劳驾驶发生了重大交通事故，造成了人员和财产损失，其本人也受了重伤导致瘫痪，。后刘某来申请工伤认定，要求认定为工伤。
我们知道，交通肇事罪属于一种过失犯罪，并不是故意犯罪，刘某虽然造成了重大损失，也被追究了刑事责任，但仍不能以《工伤保险条例》第十六条第一项之规定不认定其自身受到的伤害为工伤。
所以，比如某职工违章走货梯上下楼，摔了，可以认定为工伤；比如某职工提早下班路上发生非本人主要责任交通事故，可以认定为工伤……
总之，虽然职工有执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务，但工伤保险责任是无过错责任，用人单位可以对违反规章制度的职工依照单位规章制度予以处理，严重违反规章制度的，可以与其解除劳动合同，但是对工作遭受事故伤害的职工的医疗救治和经济补偿权利，还是应予以保障的。