案例分析
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王小五
在工作中因为自己操作不当、自身过失造成受伤，是不是不能认定工伤？
人社君
不一定哦。
案情简介
何某在某餐饮公司从事厨师工作。2017年3月，他提出工伤认定申请，称自己在工作过程中，用于烹饪的油锅突然起火，在救火过程中自己被烫伤。餐饮公司则辩称，油锅起火的真实原因是因何某违反操作规程、操作不当，因此何某的受伤是自身过失导致，不能认定为工伤。对于公司描述的自己受伤的具体情形，何某并未否认。
案情结果
最终，人社部门认定何某为工伤。
案情分析
《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合本案来看，双方对何某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”的事实没有异议，但餐饮公司认为何某违反工作流程而受伤，故不能认定为工伤。这一看法是错误的。
工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者的。也就是说，职工在生产工作中因工作原因遭遇伤害的原因只要不属于以上三种情形，用人单位亦应当为职工申请工伤认定。
1.入职新单位时要签订劳动合同，有利于避免或减少劳动争议的发生，保障个人权益。不肯与员工签订劳动合同的用人单位，一定要慎重考虑能不能去。
2.停工不等于解除劳动关系。在劳动关系未正式解除前公司仍需履行向员工发放工资、参加社会保险的义务。
3.如果公司主动和你解除劳动合同：一定要保留好相关的证明文件，如：《辞退书》、在职人员登记表、工资单等。
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来源 | 中国劳动保障报
编辑 | 佛山新闻网 张洁宁