当前位置: 首页> 交流园地 >《工伤事故责任的构成要件》


 

一、职工与用人单位之间必须存在劳动关系

工伤事故是用人单位的职工在工作中所遭受的人身伤亡事故,被害人是用人单位的职工是用人单位承担工伤事故损害赔偿责任的先决条件,也就是说,职工与用人单位之间必须存在劳动关系,有劳动关系的劳动者才具有构成劳动事故的可能;没有劳动关系的劳动者,无论受到何种程度的伤害都不属于工伤事故。劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系,可以通过如下进行判断:

1.劳动者与用人单位是否建立了劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面合同,已经建立劳动关系未订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日为起建立。

2.劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系,是指劳动者事实上已经成为企业、个体工商户或者合伙组织的成员,并为其提供了有偿劳动。判断事实劳动关系的有无一般参考如下因素:(1)双方是否有隶属关系,劳动关系中用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;(2)劳动关系中,用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;(3)职工一般在用人单位提供的工作场所工作。


二、职工必须有人身损害事实

工伤事故的损害事实是工伤事故赔偿责任存在的事实基础,从以下两方面判断:

1.工伤事故造成的损害是人身损害。某一事故造成的损害可能是多种多样的,包括人身伤亡,财产损失,精神损害等,工伤事故的损害仅指职工遭受的人身损害。(职工的健康权,身体权,生命权受到损害。)

2.职工是工伤事故所造成的损害的承受者。同一事故的损害事实可能是单一职工人身受损,也可能是多个职工人身受损,在多个职工受损害的情况下,不同工伤职工之间的赔偿请求权不是彼此互为消长的,每一个职工都有独立的请求权。


三、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生

1.时间标准。发生在工作时间内,包括工作时间前后从事预备性工作和收尾工作的时间及加班时间。

2.空间标准。工作场合,执行工作任务的场所,因公外出领域及上下班途中。

3.工作原因标准。职工执行工作任务导致。


四、事故与职工受到的损害之间有因果关系


五、事故不是由职工自身故意引起的(故意犯罪,酗酒,自伤自残不得认定或视同工伤。)