案情
赵某系某网络公司保安。2014年7月，赵某在上班时发现同事付某携带管制刀具，便向公司主管进行了反映。付某被公司领导批评后怀恨在心，找到赵某对其进行辱骂，两人在争吵过程中赵某被付某持刀刺伤左胸部，造成心脏破裂当场身亡。
事后，赵某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，认定赵某为工伤（亡）。赵某所在公司不服，，。
分析
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形”应认定为工伤。本案中，赵某作为公司保安，向公司主管反映付某上班时间携带管制刀具，属于履行工作职责的行为，被付某报复伤害致死，属因工作原因受到伤害，应视为因工身亡。
综上所述，当地社会保险行政部门作出赵某为工伤（亡）的决定，符合法律规定。
虽然说这是一个案例，。但是如果一开始就能够以一个平和的心态来商量和解决问题，是不是就可以避免这种矛盾的激化和悲剧的发生。让我们共同来构建和谐社会。