全国的主要城市自7月1号起，也就是前两天，都纷纷调整了社会保险五个险种的缴费基数上下限，并开始执行。并且大多数城市都是上调，这就意味着从下个月开始，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳社保。
下面小编就为你整理了全国几个主要城市的2017年最新社保基数上下限，以及与上一年度基数的对比。看看你所在的城市的社保基数到底上调了多少？也算一算从下个月开始，你的到手工资会少多少？
我们都知道，五险里面，缴费比例较高的就是养老保险与医疗保险。
北京的养老保险去年为2834-21258元，现上调至3082-23118，下限上调了200多元，上限上调了近2000元。医疗保险去年为4252-21258元，现上调至4624-23118元，下限上调了近200元，上限上调了近2000元。
由于很多公司（特别是中小企业）是按照缴费基数的最低比例给员工缴社保的，所以我们就以基数的最低比例为例来看看，在工资暂时不变的情况下，下个月工资拿到手会比上个月少多少。
按原来的基数，个人一个月需缴纳320.43元的社保，按现在的基数，个人一个月需缴纳348.20元的社保，多出了27.77元，也就是说，从下月开始，我们每个月拿到手的工资又会少掉27.77元。
不过，话说回来，基数上调了，公司也会多缴啊，公司帮我们缴纳的社保才是大头，此消彼长，最终算下来，其实我们还是“赚了”。
按原来的基数，公司一个月需帮该员工缴纳1037.35元的社保，按现在的基数，公司一个月需帮该员工缴纳1128.13元的社保，多出了90.78元。
这一部分是由于基数上调公司多帮员工缴纳的，除去员工多缴纳的27.77元，名义上，员工还“赚”了63元呢。
当然了，这是按照符合法规的最低基数来算的，要是你公司帮你选择的社保基数比例还比较高的话，最终算出来的差值会更大。
深圳的养老保险去年为2130-20259元，现上调至2130-22440元，下限不变，上限上调了2000多元。深圳的医疗保险分为三个档次，公司可帮员工任意选择一个档次，一档由去年的4051-20259元上调至4488-22440元，二三档是以深圳年度职工月平均工资作为固定基数，由去年的6753元上调至7480元。
你要是在深圳，不防根据上述的基数和本地的社保缴纳比例来算一算，从下个月开始你到底需要多缴纳多少社保费？
广州的养老保险与医疗保险基数都保持与上一年度不变。失业保险的下限由去年的1895元上调至20292元。另外，工伤保险的基数不再与养老保险相同，调整为与失业保险相同，也为2906-20292元。
你要是在广州，不防根据上述的基数和你本地的社保缴纳比例来算一算，从下个月开始你到底需要多缴纳多少的社保费？
成都的医疗保险、失业、工伤与生育保险四个保险的基数都是一样。只是养老保险的基数范围由去年的2017-15129元上调至2193-16445元。成都只有养老保险与其它险种的基数不一样，更多的城市是五个险种的缴费基数范围都是一样的。
上海和天津从今年4月1日起便调整了社保基数的上下限，且五个险种的基数范围都一样。
上海由原来的3563-17817调整到了3902-19512元，
天津由原来的2966-14832调整到3159-15795元 。
南京、杭州、重庆等城市的社保五个险种也是采用统一的基数范围。
南京由原来的2628-16800调整到2940-18171元；
杭州由原来的2586-12930调整为2820-14096元；
重庆由原来的3105-15523调整到3370- 16847元。
各项保险基数的缴纳范围是按照上一年度本省（市）职工月平均工资的40%-300%来确定的。但我们发现，有的城市的上限一样，下限却各不相同，这是怎么确定的呢？下限一般是按照上年度月平均工资的40%、60%、70%或最低工资这几个数值来确定的。
比如北京的养老保险下限是3082元，就是用北京上一年度职工月平均工资7706乘以40%得到的；北京的医疗保险下限4624元是7706元乘以60%得到；再比如，深圳的养老保险下限2130元是深圳的最低工资标准。
注：相比社保基数，公积金基数的确定要简单很多，就是将员工的现行月工资或上一年度月平均工资直接作为公积金缴纳基数。
很多人或许都会说，社保基数上调了，我工资却还没有涨，岂不是以后每个月又会有多一笔支出？是这个道理没错，不过话说回来，社保基数几乎是每年7月份都会上调的，而且不是随意的上调，而是根据整个省（市）的职工平均工资来作为基础的。其实就相当于是让社保跟上通胀和经济发展，这样才会进入一个良性的循环，不至于以后出现严重老龄化时大家束手无策。
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