经典案例回放
交通事故中发生工伤劳动者非主要责任可获得两次赔偿
张某于2011年12月起在无锡一家设备生产公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为五年，陶某的职务是技术操作工，每月工资5000元，但公司一直没有为陶某缴纳工伤保险。2012年10月4日，张某在下班途中发生交通事故死亡。2013年1月，张某的妻子和女儿以交通事故损害赔偿为由，，要求肇事者赔偿相关损失。
，认为被告对张某的交通事故负有责任，张某的妻子和女儿的诉讼请求依法能够获得支持。。，张某的妻子收到了赔偿款项。随后张某的妻子又以工伤赔偿为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求设备生产公司支付丧葬补助金、因公死亡补助金和供养亲属抚恤金。2013年5月6日，仲裁委员会裁决设备生产公司应支付张某妻子丧葬补助金、因公死亡补助金和供养亲属抚恤金。
设备生产公司不服裁决，认为这起事故只造成了张某死亡这一个伤害结果，而死者家属却要求获得两次赔偿，即交通事故赔偿和工伤赔偿，该请求缺乏法律依据，，请求判令不支付张某的妻子、女儿有关工伤赔偿的请求。，认为法律没有限制陶某根据不同的法律关系的求偿权，判决设备生产公司依法支付陶某丧葬费、因工死亡补助金和供养家属抚恤金。
法律风险
用人单位在职工发生工伤事故和民事侵权责任竞合时，有可能未能及早介入相关事故责任导致事故认定结果与客观事实不相符合，给企业造成不必要的损失。
防范措施
1、针对常见的上下班途中因交通事故而认定为工伤的情形，用人单位应对劳动者上下班考勤、主要路线等通过企业内部规章制度的方式加以规定并予以公示，也可以写入劳动合同条款中，通过制度加以约束，尽量减少工伤事故发生的可能性。
对自行驾驶交通工具上下班的劳动者，应建议劳动者在投保第三者责任险时尽量提高保险金额，以减轻因潜在交通事故造成对第三人的赔偿责任；同时要求其严格遵守国家道路交通安全法律、法规，尽量避免交通事故的发生。
2、用人单位在职工发生工伤事故和民事侵权责任竞合时，应该提早介入相关事故责任的调查，如果发现该事故有可能不构成工伤认定的情况，例如公司职工在下班途中发生交通事故可能是主要责任，这时用人单位就应对相关问题进行反映和调查，如果交通事故认定书是非主要责任，即劳动者在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，那么用人单位将承担工伤中用人单位应承担的相关法律责任，从而给公司造成不必要的损失。
3、人身损害赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人的权利，导致损害后果，行为人应获得赔偿的法律关系。工伤赔偿是劳动者在因工伤或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因公死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系。在工伤赔偿和和交通事故损害赔偿关系方面，我国现有法律并没有像违约责任和侵权责任那样采纳择一起诉，。从现有法律规定来看，肯定了受害人对侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，所以相关权利人均可提起诉讼。