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今日问题：
解员工上下班途中绕路发生事故伤害能认定工伤吗？
吴某是某服装公司职工。某天下班后，在回家的途中绕路去买菜被一辆货车撞到，导致她左小腿部分被截肢。
吴某向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门认定吴某为工伤。对此，服装公司不认同，，。公司认为吴某下班后没有直接回家，而是绕路去买菜时被撞倒的，这种情形并不是工作的延续，已经不属于以上下班途中。
，上下班途中买菜、接小孩是家庭生活的必需事项，且这些行为扫导致的路径变化并不必然导致交通事故风险的增加。因此，吴某的情形应认定工伤。经过协调，服装公司与吴某就工伤待遇赔偿达成协议，服装公司撤诉。
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定工伤：
......
（六）在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
案例分析：对工伤认定的法条变化
●“工作场所发生的伤害”→“上下班途中受到伤害”
●“单位到居住地的固定路线”→“职工在合理的时间和合理路线上从单位到居住地的途中”
●在工伤认定过程中，一般情况下，单位对劳动者“上下班途中”绕道理由的合理性承担举证责任。
因此，我们得出本期的答案为能够“认定工伤”！
用人单位一定要熟知法律法规的相关规定，比如“上下班途中”如何界定。
如果员工发生事故伤害，一定要在第一时间拿到事发证据，并确定时间路线是否合理。
用人单位一定要知道法定排除工伤的情形有哪些？如：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等。
用人单位一定要与员工和社保、劳动咨询部门等加强沟通，及时了解员工情况和最新的法规规定，以减轻经济负担。
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